Kan je werkgever jouw geboekte vakantie nog annuleren?

In dit artikel:

Een werkgever mag een eenmaal goedgekeurde vakantie niet zomaar intrekken. Dat kan alleen wanneer sprake is van een gewichtige reden: een ernstige en onverwachte verstoring van de bedrijfsvoering. Een voorspelbaar personeelstekort, gewone drukte of een krappe planning is doorgaans onvoldoende. Als twee onmisbare servicemonteurs onverwacht ziek worden en klanten daardoor niet meer kunnen worden geholpen, kan dat onder omstandigheden wel een geldige reden zijn.

Voordat de werkgever de vakantie wijzigt, moet hij andere oplossingen onderzoeken, zoals hulp vanuit een andere vestiging, tijdelijke inhuur, een andere werkverdeling of uitstel van werkzaamheden. Ook spelen de duur en ernst van de noodsituatie, de specialistische kennis van de werknemer en de korte termijn tot het vertrek een rol. De belangen van de werkgever moeten worden afgewogen tegen die van de werknemer, die mogelijk al kosten heeft gemaakt, met gezin reist of aan schoolvakanties gebonden is.

Als de werkgever de wijziging uiteindelijk oplegt, moet hij de rechtstreeks veroorzaakte schade vergoeden, zoals annuleringskosten en de hogere prijs van een alternatief verblijf. Werknemers doen er daarom goed aan niet direct toe te stemmen, maar eerst te vragen naar de noodzaak, onderzochte alternatieven en vergoeding van de kosten. Een werkgever mag om medewerking vragen, maar de vakantie niet zonder meer als eerste oplossing opofferen.