Praat mee: Zouden werkgevers flexibeler moeten zijn tijdens schoolvakanties?

In dit artikel:

Voor veel werkende ouders is de zomervakantie niet alleen een ontspannen periode, maar vooral een logistieke puzzel. Terwijl kinderen zes weken vrij zijn, moeten ouders vaak gewoon doorwerken en opvang, verlof en werktijden op elkaar afstemmen. Dat leidt volgens onderzoek van International Workplace Group (IWG) bij veel ouders tot extra stress: 75 procent merkt dat de vakantie invloed heeft op het werk en 70 procent ervaart spanning bij het plannen van de zomer.

Veel ouders zoeken daarom naar praktische oplossingen, zoals eerder beginnen, minder vergaderen of ’s avonds nog doorwerken zodra de kinderen slapen. Toch vinden sommigen dat werkgevers hierin meer ruimte zouden moeten bieden, bijvoorbeeld met flexibele werktijden of vaker thuiswerken. Dat kan de druk in vakantieperiodes verlichten en de combinatie van werk en zorg makkelijker maken. Ook wijst het onderzoek erop dat verplichte aanwezigheid op kantoor soms tot een ongelijke verdeling van de opvang tussen partners leidt, waarbij vooral moeders extra belast raken.

Tegelijkertijd is het niet vanzelfsprekend dat werkgevers die verantwoordelijkheid kunnen dragen. Zij moeten het werk laten doorgaan en kunnen niet altijd maatwerk bieden voor iedere privésituatie. Bovendien is flexibel werken lang niet in elke sector mogelijk, zoals in de zorg en horeca. Daardoor blijft het een spanningsveld tussen wat ouders nodig hebben en wat bedrijven organisatorisch aankunnen.